O objectivo do curso é, por um lado, garantirem que no final da formação, os formandos devem ser capazes de adquirir conhecimentos, competências e habilidades de gestão de talentos .
Por outro, fazer com que os estudantes assimilem e sejam capazes de aplicar, na prática profissional, as teorias científicas e os conhecimentos apreendidos para a resolução de problemas práticos de gestão de talentos e de conflitos laborais da sua organização.
Conhecer, interpretar, entender e aplicar as leis, os regulamentos, as estratégias, políticas, os procedimentos e as normas, gerais e específicas sobre a tração de talentos nas organizações.
Dominar as boas práticas de tração de talentos e sua influência para o desenvolvimento de capacidades dinâmicas nas organizações.
Prever e actuar em momento crucial e desafiante sobre os talentos nas organizações.
Os profissionais afectos no sector de recursos humanos e responsáveis pela gestão de talentos nas organizações.
Líderes envolvidos na gestão de talentos no contexto de mudanças organizacionais.
público-alvo:
Pessoas que tenham nível técnico profissional ou superior em gestão ou áreas afins;
Ter noções básicos sobre a gestão de talentos nas organizações;
Desenvolver ou exercer funções no sector de recursos humanos ou ser responsável de gestão de talentos.
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